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12月23日消息：谷歌宣布了其绩效体系改革的新细节，显示员工将更有可能进入低评级类别。

在上周的全体会议和单独演讲中，高管们介绍了新绩效评估流程的更多细节。根据新系统，谷歌估计，6%的全职员工将属于评级较低的类别，这使得他们面临更高的纠正措施风险，而此前这一比例为2%。与此同时，更难获得更高的评级：谷歌预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而此前这一比例为27%。

今年早些时候，谷歌宣布了一个新的绩效评估流程，称为谷歌审查与发展（Google Reviews and Development，简称GRAD）。报道称，员工抱怨GRAD在临近年终截止日期时存在程序和技术问题，这让他们担心无法获得准确的评级。

此外，员工在最近的全体会议上提出的问题表明，他们对领导层在处理员工数量方面的坦率缺乏信任。员工表示，在整个行业裁员的情况下，新系统引发了“很多痛苦和愤怒”。